酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司外派員工管理暫行辦法
更新時間：2021-01-22 13:38:13 | 點擊次數(shù)：1077次
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞務(wù)關(guān)系，使勞務(wù)（人才）派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公司是指酒泉市高新園人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
第三條 派遣員工的含義
本辦法所稱派遣員工（含勞務(wù)派遣、人才派遣）是指與本公司建立勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，由本公司負責(zé)管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定單位從事相應(yīng)工作的員工。
公司實行勞務(wù)(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務(wù)（人才）派遣協(xié)議》；公司與派遣員工簽訂《勞動合同》；用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，雙方只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
第四條 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。
第二章 招聘與錄用
第五條 招聘原則
一、 堅持面向社會，公平競爭的原則；
二、 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
三、 堅持供需見面，雙向選擇的原則；
四、 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條 招聘條件
一、具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；
二、具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
三、符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條 公司按照委托方的要求和標準，負責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責(zé)應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。
第三章 勞動合同管理
第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第九條 公司負責(zé)辦理員工勞動合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負責(zé)員工的日常管理工作。
第十條 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
第十二條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第十三條 勞動合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第十四條 員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十五條 經(jīng)與員工協(xié)商，在勞動合同條款中明確：員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。
一、違反國家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責(zé)任的；
二、私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的；
三、因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；
四、泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利）；
五、在試用期間被證明不符合聘用條件的；
六、嚴重違反勞動紀律或用工單位有關(guān)規(guī)章制度的；
七、員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；
八、連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；
九、有貪污、挪用公款或不正當手段謀私行為的；
十、違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
十一、未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
十二、隱瞞真實身份、學(xué)歷、業(yè)績或有其他情況的；
十三、員工年度績效考核不合格的；
十四、因其他原因，被用工單位退回的。
第十六條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
二、 因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四章 崗位變動
第十七條 用工單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位和工作地點。
第十八條 員工在同一崗位序列之間進行崗位調(diào)整的，由用工單位和員工協(xié)商解決。
第五章 勞動紀律
第十九條 員工應(yīng)自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十條 員工實行國家規(guī)定的工作時間標準。因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的，采取不定時工作制。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的，采取綜合計算工時工作制。
第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
一、無正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
二、無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
三、在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；
四、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章 薪酬福利
第二十三條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。
第二十四條 公司執(zhí)行國家有關(guān)社會保險的規(guī)定，依法為員工建立各項保險。
第二十五條 用工單位按照國家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第二十六條 員工因公培訓(xùn)期間的薪酬水平按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 員工曠工，用工單位按照用工單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十八條 員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第七章 績效管理
第二十九條 為了建立有效的激勵和約束機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。
第三十條 績效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等。
第三十一條 用工單位負責(zé)掌握員工個人績效計劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）由用工單位按照績效考核規(guī)定對員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎懲，并報公司備案。
第三十二條 績效考核等級分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。
第三十三條 績效考核結(jié)果作為員工勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第八章 職業(yè)技能鑒定
第三十四條 為加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質(zhì)，公司組織對派遣員工進行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴格執(zhí)行上級部門制定的有關(guān)政策、規(guī)定，堅持客觀公正的原則，規(guī)范有序地開展工作。
第三十六條 職業(yè)技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。
第三十七條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工資水平等緊密結(jié)合，標準按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 獎 懲
第三十八條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵或晉職。
一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；
二、在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績；
三、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
四、保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
五、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績；
六、維護財經(jīng)紀律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
七、一貫忠于職守積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
八、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第三十九條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位的相關(guān)規(guī)定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法懲處。
一、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；
二、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；
三、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
四、工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
五、濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；
六、犯有其他嚴重錯誤的。
第四十條 用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績效考核結(jié)果，對不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀的員工予以解聘，并由公司解除勞動合同；公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動合同。
第十章 優(yōu)秀員工
第四十一條 優(yōu)秀員工的評選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年的員工均可參加評選。
第四十二條 公司制定優(yōu)秀員工評選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年末實有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)用工單位相關(guān)規(guī)定，確定優(yōu)秀員工名額，下達優(yōu)秀員工評選方案。
第四十三條 被評為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu)先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔案。
第四十四條 優(yōu)秀員工的評選每年一次。
第四十五條 對優(yōu)秀員工給予的適當獎勵，由用工單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 員工檔案管理
第四十六條 公司負責(zé)按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作，并建立人事關(guān)系代理手續(xù)。
第四十七條 新錄用員工的檔案通過公司辦理人事關(guān)系代理手續(xù)。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四十八條 對員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善保管，辦理人事關(guān)系代理手續(xù)的員工及時轉(zhuǎn)移檔案。
第四十九條 用工單位負責(zé)履行審查手續(xù)，嚴把檔案材料的歸口關(guān)，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時間、學(xué)籍材料等應(yīng)嚴格審查、核對，保證其真實性。
第十二章 其 它
第五十條 員工可自愿參加用工單位的工會組織。
第五十一條 員工的黨、團關(guān)系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權(quán)參與公司或者用工單位相關(guān)組織開展的各項活動。
第五十二條 員工的計劃生育按照國家有關(guān)規(guī)定由用工單位負責(zé)管理。
第五十三條 公司建立健全各項規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實施細則。
第十三章 附 則
第五十四條 本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件相抵觸的，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條 本辦法由公司負責(zé)解釋。
第五十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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