酒泉市高新園人力資源有限責任公司員工薪酬管理制度
更新時間：2021-01-22 13:38:16 | 點擊次數(shù)：1859次
第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度適用于所有員工的薪酬核定。
第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母＠?br />
第四條 薪酬體系的構(gòu)建要遵循下列原則：
１．堅持公平、公開、公正的原則。公司對工作崗位基于公司利潤最終形成的相對價值和勝任資格進行分析評定，使薪酬管理工作實現(xiàn)透明化，盡可能準確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標準。
２．堅持崗位薪酬動態(tài)化的原則。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應(yīng)的回報。
３．堅持“對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭力、對員工具有激勵性”的薪酬原則。不斷改進薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。
第五條 公司實行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。即以基礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充的薪酬機構(gòu)體系。
第六條 工資。
１．基礎(chǔ)工資。是根據(jù)員工所在崗位的責任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞確定的工資，其是工資項目中相對穩(wěn)定的部分。包括：
（１）基本工資。即參照《甘肅省關(guān)于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經(jīng)確定后的調(diào)整必須參照新的最低工資標準方可實施。
（２）技能工資。按照崗位工作性質(zhì)的難度和技能要求，確定高層管理、中層管理、業(yè)務(wù)主辦和財務(wù)主辦四層崗位。分別為600元/月、450元/月、300元/月、260元/月。
２．工作獎金。根據(jù)員工完成公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考評激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標，提高企業(yè)的綜合競爭力。在實際操作過程中，分為月度獎金和年度獎金。Ａ、月度工作獎金的標準金額為240元／月，結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎；無達到標準者，不得給發(fā)獎金。Ｂ、年終工作獎金根據(jù)員工年度考核為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考核結(jié)果為特等的員工工作獎金為基本工資×100％（占員工總?cè)藬?shù)的10％）；考核結(jié)果為一等的員工工作獎金為基本工資×50％（占員工總?cè)藬?shù)的30％）；考核結(jié)果為二等的員工工作獎金為基本工資×25％（占員工總?cè)藬?shù)的40％）；考核結(jié)果為三等的員工工作獎金為基本工資×10％（占員工總?cè)藬?shù)２０％）；考核結(jié)果為四等的員工工作獎金為基本工資×０％（占員工總?cè)藬?shù)的10％）。
３．崗位津貼。為公司對員工從事額外的、特殊的勞動消耗所給予的補償性報酬月補助，每人每月100元。
４．工齡工資是根據(jù)員工積累在本企業(yè)工作年限進行工資分配的工資形式，著重于反映員工積累勞動的報酬。
自2010年11月20日（即公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年限計算工齡工資；按照工齡每年50元／月的標準發(fā)放。
（１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導組認定的情形。
（２）員工有下列情形之一者，重新計算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個月的。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導組認定的情形。
５．項目獎金。按照爭取的項目總額的10％發(fā)放。
第七條 福利
１．短期培訓。為創(chuàng)立學習型組織以適應(yīng)日益激烈的市場環(huán)境，從而增強企業(yè)的核心競爭力，同時不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式。
２．帶薪休假。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。
３．意外傷害保險。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險系數(shù)酌情給部分崗位加入意外傷害保險。
４．交通補助。按照出勤天數(shù)，每天５元標準進行補助。
５．通訊費用。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊的需要而核定的通訊費用補助。
６．午餐補助。按照出勤天數(shù)，每天５元標準進行補助。
第八條 工資發(fā)放時間
每月１０日前由財務(wù)人員制單，總經(jīng)理審批后通過銀行卡進行發(fā)放。
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